노인돌봄생활지원사 월급, 연봉 실태 분석

노인돌봄생활지원사 월급은 2026년 현재 어떻게 책정되고 있을까요? 실제 지원을 고려하는 분들이 가장 궁금해하는 건 ‘실제 받는 금액’, ‘근무 시간 대비 수익성’, 그리고 ‘지역별 차이’입니다. 특히 고령화 사회가 심화되면서 노인돌봄서비스 수요가 급증했지만, 정작 현장에서 일하는 분들의 처우는 크게 변하지 않았다는 지적도 나오고 있죠.
이 글에서는 2026년 기준 노인돌봄생활지원사 월급과 연봉 실태를 실무 중심으로 분석하고, 구직 전 반드시 알아야 할 사항과 주의점까지 정리해드립니다.

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📌 노인돌봄생활지원사란? (간단 정리)

노인돌봄생활지원사는 보건복지부 산하 지자체나 민간 위탁기관을 통해 일상생활이 어려운 독거노인 등을 대상으로 방문 돌봄서비스를 제공하는 인력입니다.
대부분 65세 이상 기초생활수급자 또는 차상위 계층 어르신을 대상으로 하며, 주요 업무는 다음과 같습니다.

• 안부 확인, 말벗 등 정서지원
• 식사, 청결, 약 복용 등 생활지원
• 병원 동행, 행정업무 보조 등 외부 활동 지원
• 응급상황 발생 시 대응 및 보고

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2026년 노인돌봄생활지원사 월급 실태

1. 기본 급여 구조 (2026년 기준)

• 기본 월급: 약 123만 원 내외 (세전 기준)
• 주 5일 근무 / 1일 3시간 기준
• 근로시간: 월 60시간 전후

💡 시간당 환산 시 약 2만 원 수준이지만, 고정 월급제로 운영되며 추가 근무 시 수당은 별도 적용되지 않는 경우가 많습니다.

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2. 연봉 기준으로 환산 시?

월급	약 1,230,000원
연봉	약 1,476만 원

※ 4대 보험 가입 기준이며, 실수령액은 약 110만 원 초반대

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3. 지역별 차이 존재

노인 인구 비율이 높은 전남, 경북, 강원, 충북 등 지방 소도시는 상대적으로 수요가 높지만,

• 근무지 이동 거리
• 서비스 대상자 수
• 기관 운영 방식 차이

로 인해 실제 업무 강도 대비 월급 만족도는 지역별로 큰 차이가 있습니다. 특히 도서·산간 지역은 교통비, 이동 시간에 비해 추가 보상이 없는 경우가 많아 사전 확인이 필수입니다.

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구직 전 반드시 확인해야 할 조건

근로계약 내용 (주 15시간 미만 여부 포함)

대부분 주 15시간 미만 근로자로 분류되어 ‘초단시간 근로자’ 조건이 적용됩니다.
👉 따라서 유급휴가, 퇴직금, 고용보험 혜택 제외될 수 있으므로 계약서 내용을 꼭 확인해야 합니다.

기관별 운영 방식

• 직영 vs 위탁: 직영 기관은 상대적으로 근무 환경과 급여가 안정적
• 기관장 재량권: 업무 범위·출퇴근 시간·담당 어르신 수가 기관에 따라 상이

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자격 요건과 취업 절차

자격 조건

• 별도 자격증 없이도 지원 가능
• 다만 사회복지사, 요양보호사 자격증 소지자 우대

채용 절차

1. 시군구청 또는 노인복지기관 공고 확인
2. 방문 또는 온라인 지원
3. 서류심사 및 면접
4. 선정 시 기관별 교육 이수 후 근무 시작

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이런 분께 추천드립니다

• 시간제 근무를 원하는 시니어층 구직자
• 사회복지·요양 분야 진입을 고려 중인 분
• 노인 돌봄에 사명감을 느끼는 분

다만, 생계를 책임져야 하는 경우 급여 수준이 낮기 때문에 보조 수입으로 적합합니다.

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마무리: 2026년 현재, 처우 개선은 진행 중?

보건복지부는 2025년부터 노인돌봄서비스 공공성 강화 방안을 추진 중이며,
2026년 현재도 ‘생활지원사 정규직 전환’ 또는 ‘급여 인상’에 대한 논의가 이어지고 있습니다.

그러나 아직 현장 적용까지는 시간이 필요하다는 게 대다수 종사자의 체감입니다.

👉 따라서 지원을 고려하는 분이라면 반드시 현장 근로자의 후기, 기관별 조건 비교, 계약 조건 확인을 선행해야 만족도 높은 취업이 가능합니다.